悉心选育，激发干部队伍活力

充盈优秀年轻干部“蓄水池”。全面盘点县直单位近三年新录用公务员信息。聚焦脱贫攻坚等重点领域，新吸纳30名优秀年轻干部进入年轻干部信息库。燃旺人事制度改革“驱动器”。开展东至经开区人事制度改革工作情况中期评估，对司法体制改革中政法干部队伍建设情况进行统计分析，形成政法干部队伍建设调研报告。完成理论学习滋养“必修课”。深入开展学习贯彻党的十九届四中全会精神网络专题培训，高质量完成全县1536名公务员培训任务。拓展干部治理能力“练兵场”。大抓项目建设，抽调8名熟悉招商工作的干部组成4支产业招商小分队，专职驻外招商。树立大抓开发区的鲜明导向，深化工作调研，提前完成东至、大渡口经开区领导班子和领导干部综合分析研判，下好“先手棋”。邀请老干部讲述脱贫攻坚感人故事和先进事迹，传递凝心聚力决战决胜脱贫攻坚正能量。

精准发力，筑牢基层党建基础

注重重点任务攻坚。聚焦脱贫攻坚，开展驻村工作专班、工作队督查。深入推进党建引领信用村建设提质增效。推荐14个村参加市级村集体经济大赛。出台《东至县村干部行为规范》（试行），发挥村干部抓党建促发展骨干作用。注重基层治理提升。开展城市领域基层党建工作调研，承办全市城市党建“走看晒评”现场会。组织开展第四批非公党建指导员年度考核工作，推进“党建带群建”攻坚试点项目。全面落实社区工作经费、社区党组织服务群众专项经费，制发《东至县城市社区组织工作职责清单（试行）》，建立职业资格认证制度。注重党员教育管理。指导全县基层党组织开展8月份主题党日活动。启动习近平总书记视察安徽重要讲话精神学习宣传贯彻活动，部署9月份“学深学透学懂，弄通做实提效”“主题党日+”活动。举办第二季“新时代·心行动”开放式党课。注重党内激励关怀。通报表扬在防汛救灾一线表现突出的基层党组织83个、党员86名。

厚植支撑，涵养人才工作生态

强化政策支撑。梳理人才支持政策，完善“东至英才计划”实施意见。强化人才管理。开展人才项目信息化分类管理，动态管理高端人才和重点人才项目。强化人才工作服务。加强人才政策宣传和人才服务专员工作，发放人才支持政策口袋书，组织申报2019度市级人才资助奖补。           

从严淬炼，锻造政治机关铁军

迅速召开专题会议传达学习习近平总书记视察安徽重要讲话和在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，传达学习省委、市委、县委常委会扩大会议精神，研究安排全县组织系统贯彻落实工作，从严打造政治机关。全力以赴顾大局，投身脱贫攻坚“三心”活动，做好“双包”工作，补齐工作短板。