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【组工月动态】东至县委组织部2020年4月份工作动态

时间:2020-04-30 10:13:33  来源:  作者:

             把牢干部选用“风向标”。推动考核精准精细认真落实《东至县党政领导干部(县管)考核工作暂行办法》,开展2019年度县管领导班子、领导班子成员以及非领导班子成员公务员年终考核民主测评工作提高选用工作质量。重点围绕“狮子型”“黄牛型”“自燃型”干部的选拔任用,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据配合市委考察组开展县处级领导干部推荐考察和县管干部的职级晋升工作。筑牢干部工作基础。全县216名年轻公务员信息采集表、2016年以来招录的26名选调生录用审批表进行梳理完善。组织开展全县机关事业单位编制数、在职人数以及“三类人员”情况摸底。召开全县干部监督联席会议。草拟《东至县组织部门实施干部澄清保护工作办法》。打造干部教育培训实景课堂。深入有关乡镇开展实景课堂调研摸底,依托县域资源开拓干部教育培训现场,增强培训的吸引力和感染力,提升干部教育培训针对性和实效性。落实激励关怀措施。落实《关于调整乡镇工作补贴标准的通知》要求,完成全县乡镇补贴提标工作。用心用情做好老干部工作。经县委研究同意,对县关工委主要负责同志进行了调整,进一步强化全县关心下一代工作,制定了《东至县离休干部医疗服务“四有一化”工作实施方案》,将关心关爱离退休老同志具体措施落到实处。县老年大学41日线上正式“开学”。

筑牢基层党建“压舱石”。创新党员教育管理方式。拟定先进基层党组织、优秀共产党员挖掘识别和动态管理机制、基层党建“三查一通报”机制等。制作完成发展党员等党务工作规范课件。筹划做好“新时代·心行动”开放式党课活动。督促指导全县各级党组织开展4月份“主题党日+”活动。制定《2020年发展党员指导性计划》。印发党员电教中心2020年工作要点。分解电教片年度摄制任务。推进先锋系列平台建设,开设《党建引领信用村》《城市党建》专栏,设置网络监督评议专区、作风建设曝光台等线索征集留言专区。谋篇布局城市党建工作。印发《全县城市基层党的建设工作重点任务清单》,起草“社区吹哨、部门报到”机制。制定县委非公工委年度工作要点和“书记项目”实施方案。建立党建带群建工作机制,制定和实施2个非公党建攻坚试点项目。指导和推进学校、国企、机关等各领域党的建设工作。指导县总医院做好党组织设置调整、党员大会选举、公立医院党建品牌创建等工作。制发城市基层党建工作简报6期。推深做实农村基层党建。制定《中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年国家成效考核反馈问题东至县委组织部整改实施方案》。认真抓好基层党建“书记项目”引领人居环境整治办公室各项工作。建立基层党建“书记项目”“双审双培双促”机制。召开党建引领信用村建设(联席)扩大会议。出台《党建引领信用村建设“全周期管理”暂行办法》《东至县“红色信e贷”平台运行实施方案》《东至县2020年度扶持壮大村级集体经济实施方案》等方案。召开扶持壮大村级集体经济工作领导小组会议,总结通报2019年度全县集体经济工作开展情况,讨论确立2020年度中央、省、县扶持村,出台《东至县扶持村级集体经济发展资金管理办法》。出台《东至县党建引领脱贫攻坚“一主线四单线”管理机制》《乡镇党委书记遍访贫困户管理机制》。

下好人才发展“一盘棋”。强化牵头抓总,细化年度重点任务。召开县人才工作领导小组(扩大)会议,签订重点任务认领单。印发《东至县2020年人才工作要点》。开展在外人才摸底,下发乡村振兴人才需求及支持政策电子问卷调查300余份。完善政策体系,激发人才双创动力。起草《关于实施新时代“东至英才计划” 打造区域人才高地的实施意见》(征求意见稿)。草拟《东至县人才工作联络站建设实施办法》《关于建立在外人才联络服务机制的意见》初步方案。加大服务保障,优化人才发展环境。开展园区人才企业调研。指导陈小萍等6名医务专业人才申报第三届市“拔尖人才”项目。制作人才项目、支持政策明白卡。

夯实自身建设“支撑点”。召开部机关全体党员大会暨4月份“主题党日+”活动。持续推进“改作风、强本领、提效能”大讨论活动。召开部务会议,集中学习中央《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》精神。制定《县委组织部深化“三个以案”警示教育实施方案》。深入木塔乡开展脱贫攻坚走访帮扶。出台《中共东至县委组织部以基层党建“书记项目”引领农村人居环境整治包保工作实施方案》,部机关4个包保组分别与帮扶村成立联合党支部。下沉人居环境整治一线,细化量化任务清单,因村制宜形成“一村一策”。组织开展志愿活动等。


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