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【党建月动态】东至县委组织部2019年4月份组织工作

时间:2019-05-05 18:44:12  来源:  作者:

              深化督导强保障,激发干部“新作为”

全力抓好领导班子和领导干部年度考核工作。按照市委统一部署,积极与市委第二考核组沟通对接,召开全县领导干部会议,配合抓好市管领导班子和领导干部2018年度综合考核工作。充分用好考核“指挥棒”作用,坚持严程序、严标准、严结果,扎实做好2018年度县管领导班子和领导干部年度考核工作。认真做好机构改革后领导班子调整优化工作。紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍目标,充分运用“四案”精准规范管理办法,认真调整优化领导班子和干部队伍。做好干部选派挂职锻炼。围绕县委解放思想、担当作为活动部署,建立县乡干部双向挂职锻炼机制,选派23名干部担任企业帮扶专员、11名干部担任重点项目联系专员,持续推进四送一服活动,助力企业发展和推进重点项目建设。选派15名党员干部担任软弱涣散村党组织第一书记,推进软弱涣散村党组织整顿工作,抽调16名专职人员组建驻外产业招商小分队,使乡镇基层、招商引资、经济发展一线成为发现干部、锻炼干部、提拔重用干部的主阵地。 做好全国人民满意的公务员和公务员集体推荐申报工作。面向基层和工作一线,坚持标准,严格程序,严肃纪律,向市委组织部推荐申报1个“人民满意的公务员集体”和1个“人民满意的公务员”。举办第十四期科级干部和第三期内设机构负责人进修班。选调53名干部参加集中培训,通过集中理论培训、现场教学和中心工作调研方式,提升干部的政策理论水平和党性修养,开阔干部思路视野。完成全县离退休老干部健康体检工作。为全县离休老干部、担任过副县以上实职的退休老同志开展健康体检服务,确保政治上得到充分尊重、生活上得到充分照顾。

创新机制促改革,释放人才“新动能”

推进重点人才工作项目化管理。落实《关于开展重点人才工作项目化管理的实施意见》,指导乡镇和成员单位,围绕人才引进招聘,培训培养、人才孵化、创新创业培育、平台载体建设、比武竞赛、激励表彰、服务对接等,开展重点人才工作项目申报。统筹年度人才重点工作。制定出台《东至县2019年人才工作要点》,充分发挥人才在推动高质量发展中的中坚力量,为建设“三美东至”提供有力人才支撑和智力保障。召开县人才工作领导小组(扩大)会议,研究部署今年人才工作,审议首届拔尖人才增补名单和县人才“18条”主要任务分工方案,与各地各部门签订了2019年度重点任务交办书。

对标整改促提升,催生党建“新成效”

扎实推进扫黑除恶专项斗争。聚焦扫黑除恶专项斗争督导交办问题立行立改工作。深入学习,强思想,提站位。村党组织召开专题支委会283次、支部大会280次。乡镇党委书记与村“两委”主职谈心谈话302人次,乡镇党委班子成员与村“两委”干部谈心谈话1051人次,村党组织书记与离任村干部、部分党员谈心谈话1868人次,县乡两级组织专题培训1687人次。全面排查,强清理,促提升。组织各乡镇党委对村“两委”换届情况开展一次全覆盖“回头看”,县级联审单位对全县251个村和社区“两委”干部是否受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题再次进行“过筛”,及时清理配强,健全村干部调整县级联审机制。加强村党组织书记队伍建设,印发《东至县村(社区)党组织书记县级备案管理实施方案》,优选,优培,严管,提升村党组织书记政治素养、履职能力。专项清理,强核查,保高压。加大扫黑除恶专项斗争宣传,公布举报方式,畅通社会监督举报渠道。加强部门信息互联互通,建立主动高效的信息收集、分析分流、快速处置机制。在全体党员和村干部中开展扫黑除恶专项斗争承诺活动,形成强大声势震慑,始终保持扫黑除恶专项斗争高压态势。

大力加强基层组织建设工作。做好县委常委会班子专题民主生活会相关工作对照“讲政治、强作风、抓整改、促提升”的要求,围绕会议召开,配合做好会前、会中、会后相关工作。强化脱贫攻坚巡视整改和选派帮扶干部工作。5个由组织部门牵头整改的问题取得了阶段性成效,将按照整改办要求完成相关台帐收集整理工作并申请销号;开展4月份选派帮扶干部查岗并对3月份查岗情况进行通报。开展软弱涣散党组织整顿工作。2018年软弱涣散村党组织整顿情况进行再“回头看”。深入摸排、分析2019年软弱涣散党组织,联合纪委监委、政法委、民政局、信访局、农业农村局对软弱涣散党组织整顿方案进行会审评估推进村级集体经济发展重点工作。与安徽省徽乡规划设计院合作,科学规划、因地制宜,编制完成《东至县村级集体经济发展专项规划》(2019-2021年)。指导乡镇党委编制镇本级村级集体经济发展专项规划15个;协调同步建立县级村级集体经济项目,入库项目242个;编制集体经济发展案例5个。持续抓实非公党建工作。激发党建团建活力。联合团县委编印《东至县非公企业和社会组织团建推进工作手册》,梳理明析团建流程,促进党建团建互融发展。组织40余家非公企业青年职工,参加由非公工委与团县委联合开展的“讴歌百年五四,争做时代先锋”宣讲进非公企业活动,彰显党组织和团组织凝聚人心作用;持续推进品牌创争。深入“三点一线”覆盖的6个示范点,调研指导阵地建设、品牌提炼等创建工作。大力实施领办项目,走访A类支部所在非公企业,开展党建融入企业生产经营情况调研座谈和信息采集工作,发挥党组织服务企业积极作用。有序推进电教远教工作。印发《党员电化教育中心2019年工作要点》,部署全年党员电教远教工作;积极参与省市党员教育电视片观摩评比活动暨党员教育微视频大赛,开展电教片征集活动并择优报送推荐;落实党员电教片拍摄计划,借助社会化专业力量,推进电教制片工作;扎实开展万村网页专项巡查工作,赴乡镇开展万村网页及组工信息培训。

敲钟问响抓落实,彰显部门“新风采”

统筹部署安排。机构改革后,统筹安排老干部、公务员等各项工作,与部机关各项工作同谋划、同部署、同推进。迅速对标落实。415日,省委、省政府召开中央扫黑除恶第14督导组与安徽省委省政府第一次对接会移交问题整改工作部署电视电话会议,县委组织部第一时间召开部务会,迅速传达学习会议精神,并对扫黑除恶专项斗争相关工作进行部署安排。429日召开全体干部职工会议,对照年度工作要点,细化科室工作任务,明确工作要求,强化工作责任,定期汇报工作进展情况。强化跟踪问效。县委组织部主要负责同志先后到官港、昭潭、龙泉、大渡口等乡镇,通过“四不两直”方式,围绕基层党建“书记项目”、农村基层党建“一抓双促”、村集体经济发展、中央脱贫攻坚专项巡视整改、扫黑除恶专项斗争等工作开展督导调研。推进帮扶工作。按照“三级书记遍访贫困对象”行动要求,县委组织部主要负责同志先后深入龙泉镇铁炉村、胜利镇新军村等开展遍访活动;部机关帮扶责任人先后2次赴木塔乡苏村村开展定点帮扶。共参文明创建。落实文明创建县级领导联系社区(路段)工作方案要求,组织召开动员部署会,召集联系社区、相关责任单位进行座谈,赴社区开展文明创建活动,助力文明创建城市创建。


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