返回联盟首页 | 共产党员网

   大渡口镇 胜利镇 东流镇 尧渡镇 张溪镇 洋湖镇 葛公镇 香隅镇 官港镇 花园乡 泥溪镇 木塔乡 青山乡 昭潭镇 龙泉镇 东至经开区 大渡口开发区

当前的位置:首页 > 干部人才 > 人才队伍

东至县:人才引进机制改革“出实招”

时间:2020-04-29 18:36:13  来源:  作者:

         近日,安徽省池州市东至县同日发出了面向全国公开招聘人才和面向全县公开选聘人员的两则公告。“四级雇员年收入约14万元”打破编制限制身份壁垒”、“面向全国”、“面向全县,这些字眼吸引全国英才摩拳擦掌、跃跃欲试。报考人员中,985211高等院校毕业生24人;硕士研究生及以上学历14人。

1.png

2.png

安徽东至经济开发区属省级经济开发区,坐落于安徽省池州市东至县,是安徽省专业化工园,主导产业为化工新材料、生物医药和化学制药。人才是东至经开区发展的重要因素。要想广纳贤才,必须在引才机制上探寻新路径。此次东至经济开发区面向全国公开招聘、面向全县公开选聘四级雇员各5名,是认真贯彻落实《池州市关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》、县人才18条以及《东至经济开发区人事制度改革实施方案(试行)》的部署要求,是创新人才引进机制、拓宽渠道引进高水平管理人才的一次创新之举,弥补了经开区党政人才不足的问题,对于激发经开区内生动力、释放园区发展活力,起到了很好的促进作用。

借此之机,县委组织部(人才办)结合“机制创新年”活动,将“园区人才体制机制改革”作为县级人才工作重点项目高位实施,力争在人才机制创新方面取得实效。围绕此次改革,县人才办持续关注经开区精简整合内设机构,优化部门设置,实行大部门制,推行扁平化管理,设立人力资源部,加挂“人才服务中心”牌子等一系列改革措施。推动实行竞聘上岗、双向选择的选人用人机制和绩效考核末位淘汰制度。依据改革安排,对编内竞聘选聘的人员,保留“还原通道”,由人才办对行政人员档案实施精细管理。督促经开区加大人才工作者培训力度,提升经开区人才服务中心管理服务水平。鼓励园区面向国内外招聘各类优秀人才,建强人才队伍。同时,积极发挥人才服务中心作用,引进一批高标准项目、高质量企业和高层次人才,努力将经开区打造成东至县经济高质量发展的引领区、高水平营商环境的示范区、创业创新的集聚区、开放型经济试验区和改革创新的先行区。

在面向全国招才引智的同时,东至县也鼓励全县机关事业单位的干部职工积极参与竞聘。对被经开区聘用的全县机关事业单位人员实行身份托管、档案封存,建立编内任职与聘用岗位相分离、档案工资与实际薪酬相分离的“双轨运行”管理制度,打破了身份界限,实现人才的有序流动。通过在经开区试行全员聘任制,干部由原来的身份管理变为岗位管理,由委任制变成聘任制,突破了编制、职级的限制,从而实现干部能上能下,人员能进能出,收入能高能低。

东至县通过创新引才机制,推动人才体制机制改革,破题人才队伍建设的难点瓶颈,构建起一支数量充足、结构合理、创新有为、富有竞争力的人才队伍,切实打造成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、创新创业的“平台”和干事发展的“沃土”。


推荐资讯
东至县:建立人才服务专员制度 释放“三个”结合效应
东至县:建立人才服务
东至县:激发专业人才发挥作用 助力打赢疫情防控阻击战
东至县:激发专业人才
全县人才工作联席(扩大)会议召开
全县人才工作联席(扩
东至县召开人才工作联席会议
东至县召开人才工作联
东至县:“挂图作战”推进基层党建重点工作
东至县:“挂图作战”

相关文章

设为首页 - 加入收藏

主办单位:中共东至县委组织部
承办单位:东至县党员电化教育中心
联系电话:0566-7026506

皖ICP备17014278号-2 网络110 不良信息举报 党建网站联盟 皖公网安备 34172102000050号