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扎根家乡,抒写最美青春故事——东至县“两高一低”做好青年就业见习工作

时间:2019-07-24 09:11:39  来源:  作者:

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东至县作为皖南地区拥有54.9万人口的山区县,青年就业工作一直是全县就业工作的重中之重,由于区位优势不明显,县域经济和工资水平较发达地区落后,一方面很多单位难以招到青年人才,另一方面很多青年人才难找到满意的工作,结构化矛盾较为突出。2019年东至县针对这些情况,在年初时进行谋划布局,高效、高质、低风险抓好青年就业见习工作,让青年人才愿意留、留得住,扎根家乡,抒写最美青春故事。

高效率开启青年见习工作---早启动、早摸底、早宣传

青年就业见习工作任务重、时间紧,东至县在年初就开始谋划布局,利用“春风行动”、“接您回家”等专项活动之机,深入企业调查了解岗位需求,并调查各机关事业单位对青年就业见习岗位的需求。为了扩大见习的知晓率,让每个想见习的青年都了解到见习的岗位信息,考虑不同年龄段接收信息的方式不同,进行360度无死角宣传。既通过乡镇、社区张贴宣传告知青年的家人,又利用安徽公共招聘网、东至政府网、池州人才网,今日东至、东至县人民政府发布等微信公众号向青年宣传见习政策,扩大政策知晓面。

高质量推动青年见习工作---精准开发、精准搭建、精准对接

如何高质量推动青年见习工作,东至县通过精准开发、精准搭建、精准对接进行了尝试和实践。通过年初的摸底调查,对申报的见习岗位进行比对分析,统筹兼顾,依据青年的需求和岗位自身对青年是否有所提升等合理安排,最终认定28家单位为我县青年见习基地,开发见习岗位329个。岗位涉及制造业、服装纺织业、化工业、学校、医院、机关、团体等多个行业。

在各类大型招聘会期间,东至县针对这些岗位积极发放青年见习宣传手册,对所有要求见习的青年学历、专业、年龄等个人信息进行收集整理,并在高校毕业生等青年夏季返乡季召开夏季人才就业见习招聘会,组织举办本地青年与用人单位进行对接,并对暂未找到合适岗位的青年,依据其特长、专业等不同情况,点对点对接见习岗位,截止目前共吸纳120名青年参加了见习,使得广大青年在见习岗位上锻炼自我,不断成长。

低风险进行青年见习补贴发放工作--大数据比对、实地查看、银行清单核实。

青年见习除了有效推动工作的开展,更要保证见习补贴资金安全有效地落到实处,通过补贴更加有力地促进和激励见习工作。东至县通过实地了解青年见习情况、大数据比对、打印银行流水等措施保证了见习补贴发放的安全性和有效性。

在受理各青年人员见习时,首先通过阳光就业网的海量数据比对其就业和社保等个人信息,看其是否符合见习条件,保证真正符合条件和需要见习的人员能享受见习政策;其次通过实地查看见习人员的见习情况,了解他们的工资和福利,并针对他们的困难和困惑对见习单位提出指导性建议,保证他们在见习期间的各项待遇。最后每季度依据各单位提供的工资表和银行发放工资清单等材料,发放见习补贴,有效杜绝了虚假见习补贴的申请,确保了资金的安全性。(东至县人社局、东至县人才办)


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