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东至县多措并举加强选调生管理和培养

时间:2018-10-29 10:19:28  来源:  作者:

            近年来,东至县在选调生培养工作中,坚持做到真情关怀与严格要求相结合,精心培养与监督管理相结合,实践锻炼与选拔使用相结合,不断加强对选调生的培养管理,有效促进了选调生的健康成长。

强化培训促提高。坚持将选调生纳入干部教育培训计划中,在内设机构负责人培训、中青年干部培训、科级干部培训等主题班培训期间,适时安排选调生参加。同时,结合省、市委举办的培训班,确保每名选调生每年至少参加一至两次学习培训,提高他们的理论素养。

加强磨练促成长。根据选调生的特点、专长,有意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的村(社区)挂职锻炼,让选调生在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼,在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干,提高他们的工作能力。近两年,把选调生中的应届毕业生安排到基层贫困村锻炼2年,让他们在基层一线开展工作。通过包村下派、后勤管理、信访挂职等多种形式,使选调生适应新环境、开展新业务,在不同的工作实践中锻炼成长。

搭建平台促发展。不断提高选调生的工作能力和综合素质,优先培养工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生。将优秀选调生作为储备干部,进行跟踪管理,为他们的成长和进步铺平道路。经过基层培养锻炼,对成绩突出,干部群众认可的,在同等条件下,优先提拔使用,拓展选调生发展空间。在现有的24名选调生中,副处级1名,正科级1名,副科级2名。对于进步快、素质高的选调生,适时推荐给上级机关。截至目前,有12名选调生遴选到省市机关工作,1名到国家部委机关工作。(鲁芬)


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