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东至县:抓实党建促脱贫 “同频共振”助振兴

时间:2020-09-03 17:05:18  来源:  作者:

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    今年以来,东至县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈问题整改工作为契机,通过激励干部担当、建强战斗堡垒、加强人力支撑,推动脱贫攻坚工作取得扎实成效。

一是激励干部担当,扛起政治责任。推动各级领导干部沉到一线参战督战,建立“包乡走村入户”、“包村联组入”常态化机制,督促指导乡村认真抓好脱贫攻坚、乡村振兴有关工作任务。出台《乡镇党委书记遍访贫困户管理机制》,加强对乡镇党委书记抓扶贫的管理,压实压紧主体责任。组建53个驻村工作专班,到全县215个非贫困村驻村工作。加大关心关爱力度,坚持从脱贫攻坚一线考察识别干部,今年以来,提拔脱贫攻坚一线干部14人,进一步使用12人,职级晋升22人。结合不同乡镇实际,按标准及时落实乡镇工作补贴。严格落实新录用到县以下机关的高校毕业生高定工资政策。进一步落实干部带薪年休假制度。普遍开展谈心谈话,与乡镇党政领导班子成员开展谈心谈话176人次,掌握思想动态,提振精神状态。开展选派帮扶干部面对面谈心谈话66人次,了解驻村工作队工作和生活情况,协调解决生活困难,激发驻村工作活力。着眼实战加强脱贫攻坚干部培训,把习近平总书记关于扶贫工作重要论述作为县委党校主体班重点班次必修课,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层分类对未参加培训的新任乡镇领导班子成员、村“两委”成员和驻村干部,开展全员培训。今年以来,已培训乡村党员干部及选派帮扶干部1500余人次。
    二是强化组织保障,筑牢战斗堡垒。深化基层党建“书记项目”,建立“书记项目”质量控制“双审”、项目孵化“双培”、质效提升“双促”机制,今年入库项目438个,示范点项目69个。深入开展以基层党建“书记项目”引领农村人居环境整治工作,建立以基层党建“书记项目”引领农村人居环境整治“四动四促”机制,坚持党建引领,真正让农民群众成为农村人居环境整治的参与者、建设者、受益者。出台《东至县以基层党建“书记项目”引领农村人居环境整治县直单位包保工作办法》,压实县直单位以基层党建“书记项目”引领农村人居环境整治包保责任。目前,244个村(社区)人居环境明显改善。持续整顿软弱涣散村党组织,在对去年整顿工作“回头看”基础上,开展2020年软弱涣散党组织摸底工作建立《东至县软弱涣散村党组织“三查三包三评”机制》,全程抓好整顿工作。从县直单位选派15名党员干部到2020年度确立整顿的15个软弱涣散村任第一书记。充分发挥驻村工作队作用,出台《东至县选派帮扶干部管理细则》,规范驻村扶贫工作队管理。下发脱贫攻坚重点工作任务业务提示13期。召开选派干部座谈会、工作推进会,加强交流,对当前脱贫攻坚重点工作进行部署。加大查岗力度,实行周查岗制,通报督查结果4次。加强村党组织带头人队伍建设,实施村级带头人队伍建设“头雁”工程。实行村干部“凡调必审”制度,今年已县级联审17人次。为每个贫困村储备1至2名后备力量。对22个贫困村每村下达1名发展党员计划。扶持壮大村集体经济,出台《东至县2020年度扶持壮大村级集体经济实施方案》,因地制宜发展壮大村级集体经济。建立抓实“六项行动” 落实集体经济“兴村”工程“523”机制,整体推动全县238个村级集体经济全面提标升级。持续抓好党建引领信用村工作,出台《东至县党建引领信用村建设扩面提质增效实施方案》,稳步推进扩面提质增效。出台《东至县“红色信e贷”平台运行实施方案》,促进“红色信e贷”平台共建共享出台《党建引领信用村建设“全周期管理”暂行办法》,助力决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴。

    三是加强人才支撑,助力脱贫攻坚。强化人才智力支持产业发展,在国家和省、市的有关人才政策下,拟“东至英才计划”,谋划人才引育平台“12345”建设等六大计划,实施精准、高效、务实的高层次人才引进计划,鼓励、引导更多高层次人才参与本县各级各类重大项目、重点产业研究和服务,深入贫困村提供管理服务和技术支持,带动贫困村共同脱贫致富、创新创业。进一步挖掘各领域人才,建立《东至在外人才联络服务机制》,开展在外人才摸底,筹划建立“人才工作联络站”,完善东至花灯等本土文艺人才和非遗传承人名录。大力培养农村实用人才,联合合工大、省农科院等高层次专家团开展技术下乡服务活动,举办高素质农民及特色种养业实用技术培训18期。实施人才培育工程,举办企业家、党政人才、技能人才等各类培训班22期,培训3700余人。开展“青创伙伴计划—创业沙龙”等创新创业活动。推进旅游人才示范基地建设。开展“四送一服”双千工程产学研对接会与科技下乡活动。选准农村急需专业人才,对农村急需紧缺专业技术人才进行分类摸底,开展产业发展、乡村振兴人才需求及支持政策调查,制作《人才政策口袋书》。加大政策倾斜力度,支持基层招录现代农业、乡村旅游、农机农技、电商营销等急需农村专业人才,支持科技领军人才、搞技能人才、专业技术人才到乡村开展创业服务。深入推行科技特派员制度,大力争取省内高效、科研院所选派的科技特派员人才,支持采取多种形式,为村级集体经济发展提供无偿技术和信息支持。对乡村人才分类别建立信息库,实行动态管理。(撰稿:凌士刚;审核:洪亮)


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