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东至县:把握“三个度” 确保公务员工资福利待遇审核“零误差”

时间:2020-05-19 09:18:09  来源:  作者:

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    东至县全面推进机构改革,推行公务员分类管理制度,本着政策执行力求“清晰度”、数据审核力求“准确度”、履职尽责力求“满意度”原则,稳步实施公务员分类改革配套工资政策确保公务员工资福利待遇审核“零误差”。

一、政策执行力求“清晰度”认真研读中央省市工资政策文件,加强《公务员工资制度改革实施意见》《公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策》及公检法等部门相关配套工资政策法规的学习,充分吃透文件精神,认真领会各类工资政策,准确把握政策界限,确保实施口径规范统一,力求政策执行清晰无误。

二、数据审核力求“准确度”工资福利待遇涉及广大公务员切身利益,来不得半点虚假马虎。通过单位初、组织复“双审”方式,对单位申报的每条工资业务据实逐一细致审查。2019年以来,审核县管干部工资12人次,公检法职务序列改革工资502人次,因职务(职级)变动调整工资95人次,级别档次(级别)晋升工资498人次,新录用公务员及转正定级工资192人次,因受党纪政纪处分调整工资10人次,各类津贴补贴1500余人次,一次性工作奖励2000余人次,做到应调尽调,不错调不漏调,力求工资数据审核准确无误

    三、履职尽责力求“满意度”结合县委开展“改作风、强本领、提效能”大讨论活动,把服务对象满意不满意作为衡量工作得失的标准。在日常工资业务开展中,统筹安排好各单位审批报送时间,对各单位业务经办人员和前来办理事项人员热情接待,耐心解答。对工资政策有疑问的干部职工,尤其是离退休老干部,追本溯源查找原始档案材料,抓住问题本质,细致做好解释工作,让来访干部职工听懂弄通,力求政策解释满意无误。(撰稿:吕艳;审核:吕


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