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东至县:创新管理机制 激励人才资源

发布时间:2021-10-22 11:36 信息来源:县委组织部 阅读次数:
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东至县不断深化人才机制体制改革,强化人才工作管理,激发各类人才干事创业活力。

强化人才工作管理举措。加强部门协作,完善定期研判,针对园区高科技人才现状、产业人才及乡村振兴人才需求、融入长三角一体化人才发展等课题开展调研,召开分析研判会商讨解决路径。健全人才重点工作项目化管理,实施人才重点项目28个,细化责任人、时间表、任务书,加强过程管理、持续跟踪问效。

推进人才机制体制改革。总结东至经开区机制体制改革经验,夯实县总医院改革成果。推进大渡口经开区二次创业中人才机制体制改革,制定大渡口经开区人事制度改革实施方案(试行),创新薪酬制度,建立具有竞争性和激励性的薪酬分配机制。强化县总医院内部人员流通机制,发布《东至县总医院公开招聘专业技术人员公告》,启动常态化招聘,创新医疗教育人才引进,使用周转池编制计划,公开引进医疗专业技术人才60名,招聘教师113名,高层次教师专业人才9名。

深化人才区域交流合作。深化东至经开区与江苏泰兴经开区、浙江德清经开区、大渡口经开区与常州天宁经开区合作共建中的人才交流合作,选派交流优秀中青年干部14人。加快融入长三角健康一体化发展,县总医院加入长三角一体化中西医结合肿瘤学科联盟,与6名专家签订合作协议。开展人才招引行动。实施人才招引工程,建立以政府为引导企业为主体的人才引育使用机制。引进高层次人才创新创业团队4个,引进硕士以上高层次人才11人,其中柔性引进博士人才3人。

创新人才驱动打造引擎。鼓励企业建立域外研发中心,谋划在上海建设东至离岸科创中心,使新科技新产业通过离岸科创中心导流落地东至,深入推进创新成果转化利用,让高端人才更好地服务于东至经济发展。引导企业与大院大所开展产学研合作,进行技术攻关,23家科技型企业与高校院所开展产学研合作,围绕人工智能、化工新材料、生物医药、装备制造、绿色食品等高新、战新领域共建省、市级以上工程技术研究中心39家,企业技术中心31家,市级创新战略联盟2家。(撰稿:章敏耐;审核:胡冬林)

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